понедельник, 22 января 2007 г.

Изменилась цель проекта «Прорыв korm.com.ua»

Ранее она была сформулирована так:

  • Удвоение объёмов продаж с доставкой на дом

Теперь Успешный результат сформулирован следующим образом:

  • Доведение числа клиентов с доставкой до 3000

Руководство проекта взял на себя vladimirt@lessi

Основанием для изменения цели стала информация vladimirt@lessi о службе доставки Питерской фирмы «Иванко». Действительно, семь автомобилей в день на доставке на дом (включая три грузовых автомобиля), – на город с населением в 4,6 млн это впечатляет. Плюс опыт раскрутки брендов «с нуля» силами только отдела доставки...

Обоснование для новой цели звучит следующим образом.
В Киеве порядка 700 тысяч семей. Допустим, каждая пятая из них держит животных. Значит в Киеве порядка 140 семей с животными (думаю, реально больше). Пусть из этих семей только каждая пятая тратит на корм животным более 100 гривен в месяц (имеет достаточно крупных или несколько животных; имеет высокие доходы), т.е. является потенциальным клиентом службы доставки. Таким образом потенциальных клиентов в Киеве для службы доставки – 28 тысяч. Эти расчеты явно занижены, т.к. кроме прочего не учитывают емкость рынка пригорода. А это частные дома, которые охраняются, как правило, крупными собаками.
Учитывая низкую конкуренцию на этом рынке, достаточно иметь 10% долю на нем, что бы быть лидером. При этом лидирующее положение на рынке Киева почти наверняка гарантирует лидирующее положение на рынке Украины.
Услуга доставки кормов на дом мало востребована в первую очередь из-за слабой информированности потенциальных клиентов об:

  • наличии такой услуги,
  • преимуществах ее.

Поэтому целью проекта является в первую очередь информированность потенциальных клиентов о наличии услуги. Но так как а) измерить информированность достаточно дорого, б) служба доставки уже существует как рентабельная бизнес-единица, то Успешный результат формулируется не в терминах информированности, а в терминах проникновения на рынок. А целевым показателем является охват 10% рынка – 3000 клиентов.
Для простоты подсчета мы ограничиваемся только количеством клиентов, которые хотя бы раз воспользовались услугами службы доставки, т.е. числом клиентов сайта в базе 1С. Сейчас их 700.

Комментарии

#334 @ 10:36 23.01.2007

Комментирует Мария Сенатова

В общем, согласна с расчетами. Я тоже считала. Шла немного другим путем.
Население – 2077213 жителей.
Из них 42,4% имеют средний и высокий достаток – 880738
Среднее количество семей – 293579 семей (по 3 чел)
Каждая 5я семья имеет животных – 58715 обеспеченных семей
Среднее количество потребителей, готовых воспользоваться новой услугой (доставкой)в первый год – 13% – 7633 сем. 13% отражает среднее количество новаторов в общем количестве потребителей.
Т.е., в месяц – 636 семей (при условии полной информированности).
А дальше нужно решить, какая доля рынка нам нужна в первый год прорыва.

#383 @ 20:17 26.01.2007

Комментирует Эдуард Курганский

>>Каждая 5я семья имеет животных

Я эту цифру взял с потолка. У тебя есть подтверждения для неё?
Но это на будущее. В данном расчёте это допущение разумно. Потенциальная аудитория потребителей зоотоваров в Киеве с доходами средний и выше (готовых потратить на животное более 100 грн в месяц) – 60000.

>>готовых воспользоваться новой услугой (доставкой)в первый год

Это не новая услуга. Ей как минимум столько же, сколько сайту. Реально больше – почти столько же, сколько Марс присутствует на этом рынке.

Речь идёт о том, что корма эконом-класса возят так же, как возят мешками крупы и сахара. Это массовый рынок. Но от этих кормов потребитель отказывается. А транспортные компании держать ассортимент профессиональных кормов не будут.
Речь идёт так же о том, что купив в специализированной торговой точке мешок корма, клиент может расчитывать, что хозяин торговой точки ему его завезёт. Но для потребителя теряется вся прелесть этой услуги – надо сначала идти в магазин.
В классическом виде эту услугу реализовали Марс и Нестле. Это многоканальные телефонные линии; несколько менеджеров принимающих заказы как из магазинов, так и от потребителей; гарантированное наличие нужного корма; большой парк автомобилей и огромные объёмы продаж с доставкой. У них есть ограничение по ассортименту (но для потребителя, который кормит своё животное одним и тем же кормом, это не является недостатком) и, возможно, время развозки (надо просто перезвонить и уточнить, возят ли они по вечерам и выходным).

Мы не сможем тягаться с Нестле по Пурине, не сможем тягаться с Марсом по Роялу, когда они будут продавать его сами. Но мы можем:

  • продавать с доставкой все другие корма для кошек и собак,
  • продавать корма для других животных (всё-таки эта услуга более ориентирована на корма),
  • продавать другие зоотовары,
  • обеспечить более высокий сервис.

#396 @ 09:42 29.01.2007

Комментирует Мария Сенатова

>>Это не новая услуга

Я говорю не о новой для рынка услуге, а о услуге, которой конкретные люди воспользуются впервые. Поэтому называю ее новой. И поэтому я говорю о новаторах.

#370 @ 11:52 25.01.2007

Комментирует Мария Сенатова

Длительность проекта

Если ставится цель довести количество клиентов в базе до 3000, то за какой период это нужно сделать?
Если 3000, то нам нужно получить 2300 новых клиентов. Если это нужно сделать за 1 год, то выходит по 192 клиента в месяц.
Просто сейчас делаю приблизительный расчет затрат на рекламу для достижения такого эффекта – суммы пугающие...

#384 @ 20:37 26.01.2007

Комментирует Эдуард Курганский

Мы сошлись на том, что число семей киевлян с доходами средний и выше – 300000 клиентов.
Теперь желательно знать, сколько из них содержат животных. Действительно ли каждая пятая семья? Узнать, например, через аналогию по Москве, статистику по которой найти реально.
Далее желательно отсечь в расчётах тех людей, которые тратят на кормление/содержание животных менее 100 грн в месяц. Не потому, что у них мало денег, а потому что у них не крупные животные. Например рыбки, грызуны. Для этого в предыдущем абзаце можно ограничится только статистикой по кошкам и собакам. Затем оценить структуру продаж с сайта: например на 3 продажи для кошек и собак приходится одна продажа на прочих животных. И расчёты предыдущего абзаца увеличить пропорционально.
Далее нужна методика оценки стоимости привлечения клиента. Если ты уже выходишь на какие-то суммы, значить хоть какая-то методика такой оценки у тебя есть...

#399 @ 10:45 29.01.2007

Комментирует Мария Сенатова

Количество животных

>>Действительно ли каждая пятая семья?

По инф. г.Бизнес 16 июля 2001: «По оценкам кинологов, каждая четвертая семья имеет в доме кошку или собаку. Иногда не одну. При этом кошек примерно в 3–4 раза больше, чем собак»
Думаю, если возьмем 5 – не ошибемся.

Путь длинною в четыре шага

Для реализации проекта, ИМХО, требуется всего лишь:

  1. многоканальный телефон с отдельным телефонным номером,
  2. второй менеджер продаж на сайте,
  3. серьезная реклама,
  4. дополнительные автомобили на доставку на существующих ныне условиях.

Первый шаг в руках у vladimirt@lessi. Второй – у меня. Вопрос – какие требования выдвигать к соискателю на должность «Менеджер продаж на сайте»?

Комментарии

#438 @ 11:25 12.02.2007

Комментирует Мария Сенатова

>>серьезная реклама

Хотелось бы узнать, что заинтересованные лица понимают под «серьезная реклама» и сколько средств готовы на нее выделить?
Я буду формировать бюджет, исходя из целей – количество новых клиентов и сроки их привлечения, и с учетом эффективности различных каналов коммуникации и их совокупного эффекта. Но боюсь, что после того, как я сделаю медиаплан, бюджет мне урежут. План придется переделывать, но эффект будет уже совсем другой. Поэтому хотелось бы заранее определить:
1. в какой срок нужно привлечь новых клиентов
2. сколько мы можем потратить на привлечение 1 клиента.
Только после этого я начну делать план.

#720 @ 11:39 12.07.2007

Комментирует Андрей Баранов

Требования

Обязательно знание города!!!

  1. Коммуникабельность.

#721 @ 20:43 17.07.2007

Комментирует Посетитель сайта

Обязательное знание...

Обязательное знание товара. Большую часть времени общаться прийдётся с клиентом.
Город знать желательно, но хорошее знание города может быть заменено хорошей электронной картой.

Моё резюме:

  • знание товара,
  • коммуникабельность

Менеджер продаж на сайте

Решением Совета директоров утверждена должность второго Менеджера продаж на сайте.
Необходимость утверждения этой должности именно сейчас связана с возможностью обучения менеджера продаж вместе с продавцами для магазина №4.

пятница, 19 января 2007 г.

Отобраны гипотезы стратегий

Совет директоров отобрал наиболее перспективные гипотезы стратегий для компании. Ими стали:

Начинается работа над построением карт стратегий. Если в результате этой работы не будет выявлено противоречий между этими стратегиями, то скорее всего они и будут утверждены.
Для долгосрочной перспективы (5 лет) стратегия пока не выбрана – к её выбору мы вернёмся после получения карты 3-х вышеназванных стратегий.

Изменен Успешный результат проекта “Бренд Лап-Усик”

Совет директоров изменил Успешный результат проекта. Теперь цели проекта расширены до регистрации бренда.

Вместо «должностной инструкции» делать «цели для должностей»

На 1 квартал 2007 года проект «Регулярный менеджмент» заявлен как корпоративный. Для себя я решил, что не имею права браться за этот большой и серьёзный проект, пока не достигну результатов в проекте «Карты стратегий». Но ничто не мешает мне думать о нём.
Мои коллеги противники должностной инструкции. Признаю, в ней попахивает бюрократией. Поэтому говоря о целях проекта я намерен был ограничиться Положением о подразделении («должностной инструкцией» для отдела).
По ходу дела возникла идея заменить понятие «должностной инструкции» для сотрудника на более простое – цель должности. Конечно, каждая должность это набор целей. Но сформулировать этот набор, указать приоритеты целей в этом наборе и проверить связь оплаты с целями в наборе думаю вполне реально сделать в рамках проекта.

Вопрос №1. Где и как организовать обсуждение целей для должностей?

P.S.
Спасибо Андрею Янголь и Маше Сенатовой за идеи, ставшие основой этого постинга.

Комментарии

#333 @ 14:25 22.01.2007

Комментирует Мария Сенатова

Если SharePoint? – более посещаемое место, чем НПЖ, то, наверное, лучше там обсуждать (и рассылать ссылки по почте всем). А кто будет участвовать?

#394 @ 23:05 26.01.2007

Комментирует Эдуард Курганский

Скорее вопрос звучит так:
Как удобнее организовать обсуждение что бы было удобно участникам. В SharePoint? есть следующие инструменты. Инструменты НПЖ мы только осваиваем. Как это будет: форум, Вики, страница с комментариями, набор страниц в виде проекта, рапорты в трекере...
А посещаемость сможем сделать через перекрёстные ссылки – лишь бы тема была значимой.

четверг, 11 января 2007 г.

Следующие действия в рамках проекта Карты стратегий 2006

В предыдущем постинге я уже описал идею сокращения числа стратегий до 4-х. Длительный перерыв только укрепил меня в этой мысли. Перенесясь в 2011 год и оглянувшись на пройденный путь:

  • сначала мы сконцентрировались на ключевой проблеме для всей компании – проблеме перебоев с поставками, и за период в 1 год получили некоторый финансовый результат и веру в свои силы;
  • далее переключились на рост доходов в тех направлениях, в которых уже имели опыт и достаточно информации, что бы принимать решения, и за 3 года упрочили свои позиции в оптовом и розничном сегментах рынка;
  • и при этом нам удалось не потерять за деревьями леса, правильно определить тенденции рынка и выйти на качественно новый уровень своего бизнеса за 5 лет.

Даже без последнего пункта мы с задачей стратегического развития справимся. Соответственно это программа минимум для проекта Карты стратегий 2006. А программа максимум – 4 взаимосвязанные стратегии на перспективу в 5 лет.

Теперь о конкретике.
На интервале в год альтернативы стратегии Управления ассортиментом и запасами я не вижу. Более того, не исключено что саму эту стратегию мы ужмём до «Управления запасами».

На интервале в три года нам надо две стратегии, по одной для опта и розницы. В рознице это, скорее всего, Сеть зоомагазинов. Формат магазина это хорошо, но как разовое мероприятие. Бизнес на перепрыгивание с формата на формат не сделаешь. То же и со Сферой услуг – отличное дополнение к стратегии роста сети, но не перспективное направление как самостоятельный бизнес (не перспективное с точки зрения валового дохода, а не доходности вообще).
Для очистки совести можно сравнить стратегию Сеть зоомагазинов со стратегией Бизнес единицы в её нынешней формулировке. И обсудить стратегии в рознице с Эдиком.

И тогда для этих двух лидеров уже можно строить Карты стратегий!

С оптом всё сложнее – явного лидера среди стратегий-претендентов нет. Я даже рискну сказать, что все они одинаково плохие – в них нет изюминки. Знаю только, что уходить с оптового рынка в ближайшие годы мы не собираемся, а значит должны выбирать для этого рынка хоть какую-то стратегию. Надо попробовать использовать карты сознания для сравнения этих стратегий на одном листе. Но прежде надо их чётко описать.

О перспективе в пять лет говорить нет желания – надо разобраться с оптом для начала. Правда есть ещё вариант создания условий для рождения креатива: объединить среднесрочные стратегии в опте в один список с долгосрочными стратегиями для компании. Когда начнем крутить список из 6 вариантов, может и заиграет какая-то грань.

Комментарии

#305 @ 18:24 12.01.2007

Комментирует Эдуард Курганский

Стратегия для опта

>>С оптом всё сложнее – явного лидера среди стратегий-претендентов нет

Есть. Это стратегия ks2006@lessi:ДистрибуцияЗоотоваров. Вопрос только в том, что мы не видели возможности реализовать эту стратегию в рамках существующего оптового бизнеса и рассматривали как долгосрочную стратегию для нового бизнеса.
Но эту стратегию вполне можно реализовать за 3 года. Этой стратегией больна половина компании. И если эту стратегию дополнить ks2006@lessi:АктивныеПродажи, то мы можем получить ту «гремучую смесь» для опта, которую искали.

Что главное?

Новый год начался, а с ним и новая текучка. Самое сложное в работе руководителя – среди текучки увидеть главное, ту цель к которой надо вести всю компанию.
Мы запустили проектный менеджмент. Уже третий квартал Совет отбирает те 9 проектов, которые мы считаем ключевыми. И надо сказать, что это работает – мы действительно выбираем главное, выделяя его из суеты.
Проекты это инструмент внедрения изменений. Теперь вопрос в том, какие изменения мы хотим внедрить. И тут уже каждый волен находить среди этих 9 проектов то, что его душе ближе. Да, я, как директор по развитию, отвечаю за успешную реализацию всех 9 проектов. Но есть из них несколько, менеджером которых я являюсь. Т.е. я уже выбрал для себя круг важных вопросов, когда соглашался взяться за эти проекты. И надо признать, что мои критерии важности были вполне учтены, когда Совет утвердил сначала Карты стратегий 2006, а с этого квартала и Регулярный менеджмент 2007 в качестве Корпоративных проектов.
Итак, корпоративные проекты, которые я возглавляю:

Пять. Больше половины проектов мои. Как распределить свое время между ними?
Наверное лучше начать с того, что уже близко к завершению – так я получу результат поскорее и освобожу себя. Близки к завершению:

Далее, я только числюсь руководителем Зарплаты, премии, штрафы, а всю работу сейчас делает sergeyb@lessi. Думаю, моё участие тут не требуется.
По проекту Переезд ТЗ и Офиса у строителей есть прямые стимулы работать и мое участие – вовремя подвозить им стройматериалы. Тем не менее, как минимум один день в неделю я должен зарезервировать за этим проектом.

Я начал год с проекта Эффективность Совета директоров и планировал его развивать в направлении Регулярный менеджмент 2007. Видимо меня опьянил тот факт, что этот проект наконец-то был включён в Портфель корпоративных проектов. Кроме того вместе с этим проектом я рассчитываю получить помощника – я надеялся что это разгрузит меня от секретарских функций при Совете.
Сейчас, разобравшись, я вижу что главное направление в моей работе на сегодня – Карты стратегий 2006. Я достаточно отчётливо вижу следующие шаги в рамках этого проекта. Но это тема отдельного постинга.

пятница, 5 января 2007 г.

Закрыт проект Региональные продажи

Решением Совета директоров от 5.01.07 проект Региональные продажи закрыт как успешно достигнувший своей цели. Спасибо участникам проекта за плодотворную работу.
Дальнейшее развитие доставки в регионы – в компетенции andreyz@lessi.