Общие принципы работы комитета уже согласованы. Теперь вопрос в том, как перейти к практическим действиям.
Думаю, на данном этапе, нам достаточно ограничиться проведением регулярных встреч участников комитета и публикации «протокола согласования позиций».
Мои предложения:
- встречаться раз в месяц
- участники – члены рабочей группы и все желающие,
- повестку дня – согласовывать заранее в журнале рабочей группы,
- функции секретаря и председателя – чередовать между сопредседателями комитета,
- функции председателя – готовить повестку и вести встречу, секретаря – публиковать протокол и модерировать его обсуждение.
Предлагаю обсудить так же, кого из сотрудников есть смысл пригласить участвовать в работе комитета на постоянной основе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий