Сегодня Совет директоров принял решение отложить проект. Причина – я, как руководитель проекта, не справляюсь с другими, более важными корпоративными проектами.
Отложить корпоративный проект по сути означает вычеркнуть его из портфеля проектов на текущий квартал – в начале следующего квартала он будет принимать участие в отборе на корпоративный проект на общих основаниях.
Положительным результатом можно считать то, что не вызвала возражений идея принять на работу менеджера по персоналу на полставки. Его функции:
- поиск и предварительный отбор претендентов на вакантные должности,
- отслеживание уровня заработных плат в Киеве,
- оценка состояния микроклимата в компании,
- подготовка и актуализация нормативных организационных документов
Последний пункт имеет прямое отношение к проекту.
Комментариев нет:
Отправить комментарий